3 Cara Melindungi Anda dan Rakan Anda dari Gap Gaji LGBTQ

Saya keluar dari almari selama sembilan tahun sebelum saya keluar bekerja. Saya tidak ingat apa yang saya katakan, tetapi saya ingat saya berdebar-debar hati dan tangan goyah ketika saya cuba menjadi kasual. Saya juga ingat beban yang ditarik selepas saya memberitahu rakan sekerja saya pada perjamuan roti pagi yang saya fikir.

Tiada siapa yang peduli - ini adalah San Francisco, dan saya tidak hanya seorang tukang roti gay sahaja - tetapi bagaimanapun, saya menyeberang sempadan yang lebih separuh daripada rakan sebaya saya tidak. Tinjauan HRC 2014 mendapati bahawa 53 peratus daripada LGBTQ Amerika tetap berada di tempat kerja.

Terperangkap dalam kekurangan antara mereka yang bangga dengan mereka dan praktikal mengenai kewangan, rakyat Amerika yang berisiko menghadapi risiko yang tidak disedari oleh masyarakat kewangan peribadi. Walaupun LGBTQs yang lemah di tempat kerja, adalah penting untuk meneroka cara untuk meningkatkan kestabilan kewangan.

Pekerja LGBTQ menghadapi diskriminasi di 28 negara

Pekerja transgender boleh dipecat secara sah di 30 negara dan pekerja lesbian, gay dan biseksual boleh dipecat pada 28 tahun. Walaupun beberapa majlis perbandaran melindungi pekerja di peringkat tempatan, banyak LGBTQs tetap terdedah kepada politik pejabat.

Seorang pekerja LGBTQ yang memandu pencarian kerja mesti membuat keputusan sama ada untuk keluar dalam temu bual atau di tempat kerja, mengetahui keputusan ini boleh menjejaskan segala-galanya daripada diupah untuk mendapat kenaikan pangkat atau menerima kenaikan.

Walaupun tidak keluar dapat menilai cerita apabila ditanya soalan peribadi, keluar bermakna menimbulkan soalan invasif dari rakan sekerja (seperti "bagaimana dua wanita melakukan hubungan seks?").

Wanita transgender tiba-tiba mendapati diri mereka berada di sebelah kiri jurang gaji. Pemaju perisian dan ahli Pride Eksekutif, Abby Malson berkata, "[saya mengalami] penurunan gaji setelah saya beralih, dari ... sekitar $ 80K kepada pengangguran ke $ 65K, semuanya dalam tempoh enam bulan ... Salah satu kawan saya yang beralih di tempat kerja cuba mencari kedudukan lain di dalam bidangnya dan membelanjakan hampir dua tahun untuk membayarnya kepada kadar pasaran. "

Pada tahun 2012 dan 2016, Prudential menjalankan kajian terperinci mengenai keperluan kewangan LGBTQ. Kajian 2016 mendapati 41% daripada LGBTQs tidak dapat "memenuhi keperluan" 10% lebih tinggi daripada pada tahun 2012. Oleh kerana LGBTQ Amerika kurang bimbang tentang hak asasi manusia mereka, Prudential mencadangkan, mereka boleh memberi tumpuan kepada masalah penting lain (iaitu, kecukupan diri).

Secara purata, lesbian mendapat $ 45,606 (wanita lurus memperoleh $ 51,461) dan gay mendapat $ 56,936 (lelaki lurus mendapat $ 83,469).

Di mana gaji rendah wanita berkahwin diurus oleh pasangan lelaki yang berpendapatan tinggi, pasangan lesbian mendapat $ 43,718 kurang setahun daripada pasangan heteroseksual - atau hampir keseluruhan gaji wanita gay lain.

Nombor-nombor ini mengejutkan saya. Adakah LGBTQs ditawarkan gaji yang rendah, mungkin sebagai penalti bagi ketidakpatuhan gender dalam korporat Amerika? Adakah mereka memilih sendiri ke kerjaya berpendapatan rendah berbanding rakan lurus mereka? Atau adakah mereka menunaikan pekerjaan yang kurang dari-impian dan gaji yang rendah, dalam bidang di mana mereka merasa aman?

3 Cara Pekerja LGBTQ Dapat Melindungi Kepentingan Kewangan mereka

Kurang bayar dan bimbang tentang keselamatan kerja mereka, LGBTQs mesti mengambil langkah untuk memperkuat diri mereka secara kewangan.

Berikut adalah tiga petua yang boleh meningkatkan kemerdekaan dan pilihan kewangan Amerika yang rancak.

1. Belajar Mengenai Kewangan Peribadi

LGBTQ sering mengenal pasti diri sebagai pembelanjaan, mungkin tindak balas yang cacat terhadap kadar trauma dan kemurungan yang tinggi. Mengapa menyimpan masa depan anda tidak percaya anda akan mempunyai?

Pengurusan wang yang lebih bijak dan tabiat tabungan yang baik diperlukan - dan pendidikan adalah langkah pertama. Ramai yang tidak percaya yang menentang ini kerana mereka kurang mendapat pendapatan dan tidak diwakili dalam bidang kewangan peribadi, dan mudah untuk merasa seperti peraturan tidak berlaku kepada anda.

Pasangan lurus tidak lebih baik merancang untuk bersara kerana mereka telah mencuba matlamat hidup, mereka lebih baik merancang untuk bersara kerana mereka memukul tonggak kehidupan yang memaksa perbualan yang sukar.

Daripada LGBTQs Prudential yang dikaji, 49% adalah tunggal - dan tiada sesiapa yang memaksa anda mendaftar untuk insurans hayat untuk melindungi keluarga yang anda tidak mempunyai.

PridePlanners dan GuideVine memudahkan untuk mencari penasihat kewangan LGBTQ yang ramah yang boleh membantu dengan keputusan tonggak, dari insurans hayat ke simpanan kolej. Saya tersandung pada podcast Queer Money baru-baru ini, satu lagi sumber yang relevan untuk topik kewangan LGBTQ.

2. Dapatkan Hustle Sebelah

Hustles sampingan adalah sumber siap tunai tambahan jika anda berada di antara pekerjaan atau perlu meninggalkan tempat kerja toksik. Walau bagaimanapun, perkongsian peranan ekonomi dapat menempatkan anda di tempat yang rapat dengan orang homofobik, meningkatkan risiko.

Bekas pemandu rideshare Evan Kail pada mulanya keluar untuk menaiki mana-mana yang bertanya sama ada dia mempunyai seorang teman wanita - sehingga dia mengetahui kelemahan terbuka dengan pelanggan yang boleh menilai dia dalam perkhidmatannya. "Saya bergantung kepada penarafan saya ... untuk memastikan akaun saya aktif," katanya.

Penarafan yang rendah boleh merosakkannya, dia mula mendedahkan secara kes demi kes, berdasarkan penampilan dan kelakuan tunggangannya sama ada untuk keluar. Contohnya, seorang lelaki mabuk dalam baju bendera Confederate yang membuat ulasan yang tidak sesuai (salah satu daripada Kail's rides) tidak akan belajar kebenaran, baik untuk keselesaan peribadi Kail dan keselamatan giginya.

Saya keluar dari AirBnB untuk keselamatan peribadi saya semasa dalam perjalanan.Saya fikir yang terdahulu tentang seksualiti saya akan mengurangkan kemungkinan saya akan menjadi mangsa serangan fizikal atau lisan tuan rumah homophobic. Saya tetap sebagai tuan rumah untuk menghalang tetamu homophobic, yang tidak akan selesa di rumah saya. Walaupun saya tidak mempunyai pengalaman negatif, saya bimbang pada bila-bila masa pelancong tanpa ulasan menempah bilik saya.

3. Belajar Hak & Sumber Anda

Mengetahui hak anda di tempat kerja boleh mengurangkan stres.

Pusat Kebangsaan Transgender Equality mempunyai panduan ringkas mengenai diskriminasi pekerjaan, daripada menyelesaikan perkara-perkara dalam perusahaan anda untuk mendapatkan bantuan perundangan.

Jika anda mempunyai keperluan kewangan kecemasan, agensi perkhidmatan sosial mungkin dapat membantu. 2-1-1, Projek United Way, membolehkan anda mencari makanan kecemasan, perlindungan atau membantu membayar utiliti, antara perkhidmatan lain.

Lambda Legal menyediakan maklumat hak undang-undang sulit mengenai segala-galanya daripada keluar dalam wawancara kerja untuk menangani diskriminasi di tempat kerja.

Sekiranya keadaan tidak berubah, LGBTQ akan mengalami krisis semasa mereka menamatkan persaraan dan penuaan. Selamat awal masa depan anda dengan membangunkan tabiat wang yang lebih baik dan membina jaring keselamatan, kemudian lakukan apa yang anda boleh untuk membantu masyarakat yang rancak bangkit, sama ada ia keluar bekerja atau menjadi sekutu kuat kepada rakan LGBTQ anda.

Lindsey Danis (@indseydanis) adalah seorang penulis yang tinggal di Lembah Hudson yang meliputi makanan, LGBT, perjalanan, esei & ulasan.