Apa 5 Manfaat Kerja yang Dapat Katakan Mengenai Kebudayaan Syarikat

Salah satu perkara pertama (selepas bayar!) Banyak pencari kerja mempertimbangkan apabila memutuskan apakah atau tidak untuk menerima tawaran pekerjaan adalah seperti pakej faedah.

Setiap manfaat pekerjaan dan perkarangan jarang merayu kepada setiap pekerja tunggal. Sesetengah tempat mempunyai nilai yang tinggi pada cuti orang tua atau masa sakit yang dibayar, sementara yang lain lebih suka faedah seperti masa bercuti tanpa had atau pukulan pada promosi enam angka.

Tidak kira jenis pakej manfaat yang anda cari, penting untuk dibaca di antara garis-garis persembahan yang ditawarkan oleh syarikat - mereka boleh memberitahu anda tentang majikan.

5 Manfaat Kerja yang Memberitahu Anda Banyak Mengenai Kebudayaan Syarikat

Mari kita lihat makna tersembunyi di sebalik lima manfaat pekerjaan beberapa pekerja hari ini menikmati.

1. Cuti Ibu Bapa dan Cuti Bersalin

Tidak mudah bagi syarikat menawarkan cuti ibu bapa dan bersalin kepada pekerja.

Apabila ibu atau bapa baru mengambil masa, pengurus mesti menyebarkan kerja mereka di kalangan pekerja lain atau melatih pekerja sementara untuk mengambil alih. Majikan sering juga menyerap kos membayar dua kali ganda upah dan faedah untuk melindungi dua pekerja dan bukannya satu.

Syarikat-syarikat yang pergi lebih jauh untuk menampung ibu bapa baru untuk ijazah sedemikian menunjukkan komitmen yang mendalam kepada keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat.

Dan itu bukan semua.

"Dasar cuti ibu bapa yang dibayar adalah salah satu kenyataan yang paling kuat [syarikat] boleh membuat untuk merosakkan ketidaksamaan jantina tempat kerja dan menyokong ibu bapa yang bekerja dan keluarga mereka," kata presiden Change.org, Jennifer Dulski.

2. Dapur Sepenuhnya

Majikan pintar tahu banyak pekerja menikmati menjadi sebahagian daripada komuniti tempat kerja yang merasakan seperti keluarga.

"Meja makan malam boleh bertindak sebagai penyokong, tempat komuniti," tulis Cody C. Delistraty The Atlantic. "Berkongsi makanan adalah satu alasan untuk mengejar dan bercakap, salah satu daripada beberapa kali di mana orang gembira untuk mengetepikan pekerjaan mereka dan meluangkan masa hari."

Syarikat-syarikat yang menjual dapur mereka atau memecahkan bilik dengan minuman dan makanan ringan telegraf bahawa mereka peduli dengan kesejahteraan sosial pekerja mereka, bukan hanya produktiviti mereka.

Dengan menyediakan ruang perhimpunan yang penuh dengan makanan, syarikat-syarikat menggalakkan pekerja untuk mengenali satu sama lain pada tahap peribadi dengan cara yang biasa biasa, tidak dipaksa.

Dapur stok membantu syarikat menunjukkan "pelaburan peribadi dan perlu memastikan mereka gembira di sini dan mereka mempunyai segala yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan yang baik," kata Danielle Mahoney, pengarah sumber manusia untuk syarikat perisian Appeagle.

3. Jadual Fleksibel dan Peluang Kerja Jauh

Waktu Flex dan keupayaan untuk bekerja dari rumah satu atau lebih hari seminggu adalah antara manfaat yang paling dicari di tenaga kerja hari ini.

Syarikat-syarikat yang membolehkan para pekerja bekerja dari jauh dan mempunyai waktu kerja yang fleksibel menunjukkan mereka mempercayai pekerja menjadi berorientasikan diri dan produktif tanpa pengawasan langsung.

Memberi kawalan pekerja autonomi pada hari kerja mereka menunjukkan syarikat mempunyai kepercayaan terhadap pekerja dan budaya yang mengharapkan yang terbaik dari para pekerja.

Apabila perniagaan terbuka untuk jadual alternatif dan persekitaran kerja di luar tapak, ia menunjukkan bahawa mereka tidak terperosok dengan idea-idea kuno mengenai tempat kerja hari ini.

4. Manfaat Rakan Kongsi Domestik dan Same-Sex

Walaupun menjadi semakin biasa, program kepelbagaian tempat kerja gagal apabila syarikat tidak komited untuk kejayaan mereka.

Perniagaan yang menawarkan manfaat rakan kongsi seks dan rakan kongsi seks kepada pekerja mereka menandakan komitmen yang kuat terhadap kepelbagaian dan keterangkuman di tempat kerja.

"Majikan menyedari bahawa pekerja yang lebih inklusif dan pelbagai adalah, penggiat yang lebih baik," kata peguam pekerja dan pekerja Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"Apabila pekerja berasa selesa dalam diri mereka, mereka membawa kreativiti untuk bekerja, mereka membawa idea mereka, mereka membawa keupayaan mereka untuk mempersoalkan ... ia hanya membawa kepada tenaga kerja yang lebih sihat."

5. Perbe Offbeat atau Quirky

Sesetengah syarikat suka berfikir cara, di luar kotak untuk menghasilkan faedah luar biasa atau luar biasa.

• BrewDog menawarkan cuti berbayar kepada pemilik anjing baru

• Burton mengambil pekerja snowboardingnya

• Penerbitan Pekerja mempunyai ruang tidur untuk pekerja

• Fizziology menyediakan stipend untuk "perjalanan kerja bukan mesyuarat" pekerja

• Nielsen menyediakan kereta percuma kepada wakil perkhidmatan lapangannya

Perniagaan yang menawarkan faedah yang tidak konvensional sering hangat dan mengalu-alukan kepada pekerja yang sedikit bersalah. Jika kerja meja 9-ke-5 bukan jem anda, jenis syarikat ini mungkin sesuai dengan bil.

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Tugas yang paling baik yang pernah dilakukannya adalah untuk memandu trak kebakaran. Malah, ia berada dalam perihal kerja.