Pakar Kerjaya Ini Beritahu Kami Cara Menghidupkan Gig Musim Panas Ke Pekerjaan Penuh Waktu

Semua kebahagiaan musim panas tidak perlu berakhir pada akhir musim.

Sekiranya kerja musim panas anda adalah kedudukan yang baik anda tidak mahu melepaskan, ada berita baik: Ramai majikan ingin menjaga pekerja sementara mereka lebih lama.

CareerBuilder meninjau lebih daripada 2,500 majikan dan ditemui 79% daripada mereka berkata mereka akan mempertimbangkan melanjutkan pekerjaan untuk beberapa musim panas mereka.

Linda Perneau, presiden Randstad, berkata musim panas adalah apabila pengurus penggajian meramalkan keperluan pekerjaan mereka untuk musim gugur. Beliau berkata beliau mendapati peningkatan bilangan majikan yang ingin menukar pekerja sementara mereka kepada pekerja sepenuh masa.

Bagaimana Mengubah Pekerjaan Musim Panas Anda Ke Satu Masa Penuh

Salah satu cara menyewa musim panas dapat membuktikan mereka harus terus bekerja lebih lama adalah untuk benar-benar bersinar dalam pekerjaan bermusim mereka, kata Perneau.

"Pekerja sementara harus sentiasa berpegang pada piawaian yang sama seolah-olah mereka sepenuh masa," katanya. "Saya fikir keupayaan mereka untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap kualiti kerja dan prestasi mereka dan cara keseluruhan mereka menjalankan diri ... adalah sangat penting."

Ladan Hayes, penasihat kerjaya senior di CareerBuilder, berkata pekerja musim panas yang ingin melanjutkan pekerjaan mereka tidak sepatutnya melihat pertunjukan mereka sebagai penempatan sementara.

"Fikirkannya sebagai wawancara kerja selama tiga bulan," dia berkata. "Datang lebih awal, tinggal lewat. Kenali industri ini. Bertanya soalan. Bekerjasama dengan rakan sekerja [dan] eksekutif, dan menunjukkan semangat. Cari seorang mentor. "

Jennifer Kochilaris, naib presiden serantau di Adecco Staffing, berkata salah satu nasihat kerjaya terbaik yang dia dengar adalah sentiasa bersedia untuk belajar lebih banyak daripada orang lain.

"Dengan mempelajari secara proaktif lebih lanjut mengenai objektif syarikat dan menawarkan penyelesaian yang memenuhi mereka, pekerja sementara boleh mempamerkan mereka mempunyai semangat dan berpotensi untuk bertahan lama," katanya.

Pekerja bermusim juga harus bersedia untuk mengambil langkah tambahan untuk menonjol. Kochilaris mengesyorkan memeluk budaya syarikat.

"Sebagai contoh, jika organisasi menghargai memberi kembali kepada komuniti mereka, anda boleh menunjukkan semangat berpasukan dengan menjadi sukarelawan untuk menjadi sebahagian daripada acara amal syarikat," katanya. "Ini akan menunjukkan majikan anda bahawa anda percaya pada nilai-nilai yang paling penting kepada syarikat dan bahawa anda adalah perlawanan yang baik dengan budaya mereka."

Perneau berkata pekerja musim panas harus mengambil bahagian dalam aktiviti syarikat dan berinteraksi dengan pekerja lain.

Dia juga berkata pekerja yang berminat untuk tinggal di syarikat jangka panjang mereka harus menyatakan kepentingan mereka pada awal. Kochilaris gema sentimen yang sama.

"Jika anda merasakan majikan adalah perlawanan yang baik untuk anda berdasarkan set kemahiran anda dan keutamaan budaya di tempat kerja, memberitahu pasukan pengurusan secepat mungkin - serta syarikat kakitangan, jika anda bekerja dengan satu - untuk memastikan anda mendapat menjelang potensi peluang jangka panjang di syarikat itu, "katanya.

Walaupun pengurus anda tidak bersedia untuk menawarkan pekerjaan tetap, menyampaikan keinginan anda terlebih dahulu dapat menyebabkan tugasan sementara yang lebih lama yang melampaui musim panas.

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder.