10 Syarikat Terbaik untuk Moms Kerja (Sedikit Beberapa Yang Menyewa!)

Empat bulan cuti bersalin dibayar. Penghantaran susu ibu percuma. Penjagaan anak di tempat. Bengkel dan bengkel keibubapaan.

Bagi kebanyakan daripada kita, faedah-faedah ini mungkin kelihatan dari dunia ini - tetapi pada sesetengah syarikat, seperti yang ada pada senarai Kerja Ibu 2016 yang 100 terbaik untuk ibu bekerja, mereka sangat nyata.

Setiap satu daripada 100 syarikat teratas menawarkan "sokongan yang luas - dari kerja yang fleksibel dan mentoring untuk penjagaan kanak-kanak berpatutan dan cuti berbayar - direka untuk mewujudkan budaya yang membolehkan semua pekerja berkembang," kata laman web itu.

Dan kerana saya tahu bekerja dari rumah adalah penting bagi kebanyakan daripada anda, perlu diingat 64% daripada syarikat-syarikat membolehkan lebih separuh daripada pekerja mereka untuk telecommute.

Tertanya-tanya syarikat mana yang membuat senarai itu, yang mana faedah yang mereka tawarkan - dan jika mana-mana mereka mengupah?

Terus menatal ...

10 Syarikat Terbaik untuk Moms Kerja

Berikut adalah 10 syarikat teratas dalam susunan abjad, bersama dengan beberapa manfaat cemerlang yang mereka tawarkan, menurut Ibu Kerja.

Tidak hairanlah, empat daripada mereka juga membuat senarai syarikat Fairygodboss di mana wanita suka pekerjaan mereka.

1. A.T Kearney

Di firma perunding pengurusan ini, "Sesiapa yang melahirkan atau mengadopsi mungkin mengambil masa satu tahun dengan membayar separa," laporan Kerja Ibu, dan boleh bekerja separuh masa sehingga satu tahun setelah kepulangan mereka. Syarikat itu juga menyediakan perkongsian pekerjaan dan jadual yang fleksibel.

Inilah halaman kerjaya A.T Kearney.

2. Accenture

Sekiranya anda bekerja di perbadanan ini, anda boleh mengambil cuti bersalin sepenuhnya selama 16 minggu - dan jika anda perlu melakukan perjalanan, syarikat akan membayar anda untuk menghantar pulang susu ibu anda.

Inilah halaman kerjaya Accenture.

3. Deloitte

Firma perkhidmatan kewangan ini mempunyai kebaikan yang banyak untuk pekerja - termasuk ibu. Ia menawarkan sabbaticals yang dibayar, insurans haiwan peliharaan dan purata 35 hari setiap tahun. Selain itu, ia menawarkan cuti keluarga berbayar penuh 16 minggu untuk menjaga anak baru, ibu bapa yang penting atau penuaan yang penting.

Inilah halaman kerjaya Deloitte.

4. Ernst & Young LLP

Ernst & Young yang berpangkalan di London adalah salah sebuah firma pengauditan "Big 4", dan mungkin mengambil beberapa isyarat dari jirannya di Eropah. Sebagai tambahan kepada 16 minggu cuti berbayar, ia menawarkan penyusuan webinars dan sehingga $ 25,000 ke arah pengambilan atau rawatan kesuburan.

Berikut adalah halaman kerjaya Ernst & Young.

5. IBM

Anda sudah pasti mendengar tentang syarikat teknologi ini, tetapi anda mungkin tidak tahu tentang manfaatnya. Ibu bekerja mengatakan ia adalah "penyokong besar jadual dan fleksibiliti kerjaya," dan menyediakan semua pekerja dengan tiga minggu bercuti dibayar - cuti tambahan.

Ini halaman karier IBM.

6. Johnson & Johnson

Anda mungkin telah memandikan anak kecil anda dalam produk J & J - dan syarikat itu sendiri sama seperti bayi. Ia menawarkan penjagaan kanak-kanak di lokasi dan sembilan minggu cuti bersalin penuh berbayar. Selain itu, nota Ibu Kerja, "wanita memperoleh 50% daripada semua promosi ke jawatan eksekutif" pada tahun 2015.

Inilah halaman kerjaya J & J.

7. McKinsey & Co.

Salah satu manfaat bekerja untuk firma perunding ini adalah banyak cara ia meningkatkan kerjaya wanita melalui latihan, fleksibiliti dan sabbatikal. Dan, orang yang menaikkan anak dengan keperluan khas mendapatkan 20 hari cuti berbayar setiap tahun, Laporan Kerja Ibu.

Inilah halaman kerjaya McKinsey.

8. PricewaterhouseCoopers

Firma pengauditan yang lain, satu lagi tempat yang hebat untuk ibu. Bukan sahaja kakitangan mempunyai akses kepada peralatan penyusuan yang digunakan dan "Mentor Moms," mereka juga boleh menerima sehingga $ 1,000 setahun untuk membayar penjagaan sandaran kecemasan untuk anak-anak dan tanggungan lain.

Inilah halaman kerjaya PWC.

9. Kewangan Prudential

Syarikat perkhidmatan kewangan ini tidak menawarkan cuti bersalin lebih banyak seperti yang lain (sekitar sembilan minggu, menurut Fairygodboss), tetapi menyediakan pusat penjagaan kanak-kanak dan kecergasan dan pusat kesihatan di lokasi.

Inilah halaman kerjaya Prudential.

10. Sistem Kesihatan WellStar

Mahu mengambil sembilan bulan untuk menjaga bayi baru atau saudara yang sakit? Syarikat penjagaan kesihatan ini akan membiarkan anda melakukannya - tetapi tidak semua akan dibayar. Kemudahan lain termasuk penjagaan kanak-kanak di tapak dan kem musim panas, dan juga perkhidmatan concierge percuma untuk membantu pekerja menangani tugas mereka.

Inilah halaman karier WellStar.

Sekiranya anda tidak mengetahui betapa mengagumkan beberapa faedah ini, carta ini harus memberi anda idea yang lebih baik:

Bersedia untuk bekerja untuk salah satu syarikat ini?

Saya fikir begitu. Malangnya, jurulatih editorial hebat Jacquelyn mengoyak halaman kerjaya mereka untuk kerja dari rumah - dan tidak banyak.

Walaupun anda boleh menjadi pengurus projek untuk Abbvie atau pakar media sosial untuk S & P Global, atau mula menjual Avon, banyak syarikat memerlukan ijazah khusus atau latihan untuk kedudukan terpencil mereka.

Dan untuk lebih banyak kedudukan peringkat kemasukan, saya rasa anda perlu bekerja di pejabat sebelum mendapat pilihan untuk telecommute.

Satu cadangan? Cari senarai syarikat yang terletak di negara anda.

Walaupun syarikat tidak menyewa kedudukan kerja dari rumah sekarang, anda mungkin mendapati pekerjaan dengan jam yang fleksibel - yang pada akhirnya membolehkan masa telecommuting sepenuh masa.

Dan sekiranya anda tinggal di luar A.S., senarai itu juga bernilai, kerana banyak syarikat mempunyai lokasi antarabangsa.

Mahu melihat senarai penuh? Tekan di sini.

Turn Anda: Adakah anda bekerja di mana-mana syarikat ini sebelum ini?

Susan Shain, penulis senior untuk The Penny Hoarder, sentiasa mencari pengembaraan pada anggaran. Lawati blognya di susanshain.com, atau ucapkan selamat di Twitter @susan_shain. Jurucakap editorial Jacquelyn Pica membantu penyelidikan.