Panduan ini Akan Menjelaskan Bagaimana Minta Boss Anda untuk Lebih Fleksibel di Tempat Kerja

Di sini di The Penny Hoarder, kami membaca posting kerja setelah posting kerja dari perusahaan yang ingin pekerja yang fleksibel.

Mereka mahu pekerja bersedia untuk bekerja jadual perubahan, yang pada masa yang sama boleh mengimbangi pelbagai projek dan yang kadang-kadang dapat menjalankan kerja di luar deskripsi pekerjaan mereka.

Tetapi kadang-kadang syarikat-syarikat itu sedikit, baik ... tegar diri mereka sendiri.

Jadi apa yang anda lakukan jika anda ingin tempat kerja anda lebih fleksibel untuk faedah anda?

Untungnya, Flexibility 1 Million for Work, cabang advokasi FlexJobs, telah meletakkan rancangan untuk anda mendekati atasan anda untuk mendapatkan kelonggaran kerja yang anda inginkan.

"[1 Juta untuk Fleksibiliti Kerja] mahu memberikan bimbingan pekerja tentang cara mendekatkan isu kelenturan dengan cara yang diharapkan akan membawa mereka perubahan yang mereka perlukan, dan juga dengan cara yang akan membantu perubahan itu menjadi paling berjaya, "kata Emma Plumb, pengarah Flexibility 1 Million for Work.

Panduan Langkah demi Langkah untuk Meminta Jadual Kerja Fleksibel

Organisasi ini telah membuat panduan langkah demi langkah dengan tiga fasa: penyediaan, cadangan dan perbincangan.

Semasa fasa penyediaan, anda akan ingin bertanya kepada diri sendiri soalan untuk mengetahui keadaan kerja ideal anda. Panduan ini membayangkan latihan padang anda dengan rakan semasa fasa cadangan dan meminta bos anda melaksanakan tempoh percubaan untuk jadual flex baru semasa fasa perbincangan.

Sumber juga merangkumi cadangan untuk apa yang perlu dilakukan jika syarikat anda tidak bertindak balas dengan tepat. Mendapatkan "tidak" tidak semestinya bermaksud menyerah sepenuhnya pada pemikiran fleksibiliti kerja di tempat kerja anda.

"Pergi ke bos anda dengan sebarang permintaan boleh menjadi sukar," kata Plumb. "Tetapi sangat sukar apabila anda meminta sesuatu yang boleh ditafsirkan sebagai tanda bahawa anda kurang komited terhadap pekerjaan anda.

"Itulah sebabnya dalam panduan 1MFWF, kita menekankan betapa pentingnya untuk menekankan semua cara yang majikan anda akan mendapat manfaat daripada menawarkan kelenturan. Fleksibiliti kerja bukan perkarakan atau penginapan, ia adalah satu strategi untuk memastikan pekerja dapat [mendapatkan] pekerjaan mereka dengan berkesan. Tidak ada yang kurang melakukan itu. "

Plumb berkata semua jenis pekerja - ibu bapa, orang yang menjaga saudara-mara yang tua atau rakan kongsi yang sakit, orang yang mempunyai masalah kesihatan fizikal atau mental, pasangan tentera, orang yang tinggal di masyarakat luar bandar, orang yang mempunyai komitmen sukarela, burung hantu malam, burung awal, - mempunyai keperluan untuk pilihan kerja yang lebih fleksibel.

"Model tempat kerja tradisional dan tegar menjadikan tidak mustahil bagi majoriti pekerja untuk berjaya dalam pekerjaan mereka dan juga berjaya dalam kehidupan peribadi mereka," dia berkata. "Dan yang dicabut tidak hanya malang, ia juga tidak perlu. Kami mempunyai semua teknologi yang kami perlukan untuk mengubah cara kerja dilakukan untuk lebih baik. "

Jika anda mencari pekerjaan baru sama sekali, periksa senarai pekerjaan FlexJobs 'yang menunjukkan bukaan dari syarikat yang dikenali untuk amalan kerja fleksibel mereka, dan penanda buku halaman Penny Hoarder, yang terus mempersembahkan pekerjaan yang memberi anda fleksibiliti bekerja dari rumah .

Semasa anda berada di sana, seperti halaman Pekerjaan Penny Hoarder di Facebook untuk peluang pekerjaan yang lebih menyeronokkan dan menarik!

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder. Dia sangat menghargai fleksibiliti kerja.