Moms Kejururawatan: Ini Adakah Hak Anda Apabila Ia Muncul Mengepam di Tempat Kerja

Sebelum saya melahirkan anak perempuan saya, saya komited untuk menyusu secara eksklusif selama saya dapat.

Bukan sahaja susu ibu merupakan sumber pemakanan yang hebat dan manfaat kesihatan, tetapi ASI adalah agak percuma, manakala formula tidak. Dan sebagai ibu tunggal tanpa banyak sumber kewangan, itu penting untuk saya.

Akademi Pediatrik Amerika mengesyorkan bahawa bayi secara eksklusif menyusui bayi selama kira-kira enam bulan pertama hidup dan terus menyusu sehingga bayi berusia sekurang-kurangnya 1 tahun, sambil memperkenalkan makanan pelengkap. Pertubuhan Kesihatan Sedunia mengesyorkan menyusu sehingga umur 2 atau lebih.

Pengalaman awal saya sendiri dengan penyusuan bayi cukup berjaya, tetapi saya terpaksa pulang kerja 10 minggu setelah mendapat anak perempuan saya. Itulah ketika saya bergelut.

Saya akan mengepam dua kali sehari dalam bilik mandi yang menakutkan, satu-satunya ruang persendirian di pejabat tempat saya bekerja. Saya selalu paranoid tentang mengepam selama lebih dari 10 atau 15 minit, walaupun saya tidak menghasilkan susu hampir cukup dalam masa itu dan terpaksa beralih kepada formula.

Saya tidak bercakap dengan majikan saya tentang hak saya untuk mempunyai ruang yang lebih baik untuk pam kerana saya tidak mahu membuat sebarang gelombang. Tambahan pula, saya takut penyelesaian yang saya tawarkan itu akan dipindahkan ke pejabat lain di dalam syarikat yang mempunyai ruang persendirian - tetapi itu bermakna berulang-ulang perjalanan dari anak baru saya di rumah.

Pengalaman saya, malangnya, adalah salah satu daripada banyak cerita seram yang mengepam payudara.

Nasib baik, undang-undang wujud untuk melindungi hak-hak ibu bekerja 'dan untuk membuat pemompaan di tempat kerja pengalaman kurang tertekan. Pergi bekerja untuk mendapatkan wang untuk keluarga anda tidak sepatutnya mengorbankan bagaimana anda menyediakan nutrisi untuk anak kecil anda.

Meletakkan Undang-Undang

Cheryl Lebedevitch, pengurus program tempat kerja senior dan penganalisis dasar untuk Jawatankuasa Penyusuan Susu Amerika Syarikat, memberi saya ikhtisar mengenai dua undang-undang persekutuan yang melindungi hak-hak ibu bekerja yang perlu mengekspresikan susu di tempat kerja.

Masa Berputas untuk Undang-Undang Ibu Melahirkan, yang berkuatkuasa pada tahun 2010, adalah peruntukan dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil.

"Ia memerlukan majikan untuk memberikan masa rehat yang munasabah dalam ruang swasta, bukan bilik mandi untuk pekerja tertentu untuk mengepam semasa hari kerja untuk satu tahun selepas kelahiran anak itu," Lebedevitch menerangkan.

Kerana bagaimana ia dibungkus dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil, ia hanya meliputi pekerja yang dianggap tidak dikecualikan dan layak dibayar gaji lebih masa. Maksudnya Masa Break untuk Ibu Melahirkan Undang-undang umumnya akan meliputi pekerja yang menerima upah setiap jam tetapi tidak bergaji pekerja dikecualikan dari gaji lembur.

Kemudian terdapat Tajuk VII Akta Hak Sivil, yang memberikan perlindungan pekerjaan tambahan kepada ibu-ibu menyusu.

Lulus pada tahun 1964, Akta Hak Sivil melarang diskriminasi berdasarkan seks, kata Lebedevitch. Pada tahun 1978, Akta Diskriminasi Kehamilan memperluaskan definisi seks untuk memasukkan kehamilan, melahirkan anak dan keadaan perubatan yang berkaitan.

Walau bagaimanapun, bagi kebanyakan kewujudan undang-undang, laktasi tidak dianggap sebagai keadaan perubatan yang berkaitan, kata Lebedevitch.

Itu semua berubah kira-kira lima tahun lalu.

"Pada tahun 2013, terdapat kes mahkamah yang mendapati penembakan atau membezakan terhadap seorang pekerja atas dasar penyusuan adalah ... diskriminasi yang berkaitan dengan kehamilan," kata Lebedevitch. "Ada [ada] kes mahkamah tinggi lain yang mendorong Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. untuk mengemas kini bimbingan penguatkuasaan mereka untuk menyertakan laktasi secara khusus."

Perlindungan untuk Pelbagai Pekerja

Lebedevitch berkata kedua-dua undang-undang boleh menjadi rumit untuk ibu biasa memahami dan mentafsir. Itulah sebabnya USBC memainkan peranannya untuk menyebarkan pendidikan dan kesedaran.

"Anda tidak sepatutnya menjadi seorang peguam untuk memikirkan cara untuk menyusui bayi anda dengan selamat di tempat kerja," Kata Lebedevitch.

Kami bercakap tentang ibu yang boleh bekerja dalam beberapa senario yang berbeza.

Sebagai contoh, sekiranya pekerja bekerja sambilan, Masa Percubaan untuk ibu-ibu Kejururawatan masih terpakai selagi pekerja tersebut dikelaskan sebagai tidak dikecualikan dan layak menerima bayaran lebih masa. Dia tidak semestinya bekerja sepanjang jam kerja.

Ibu-ibu yang perlu bekerja untuk kerja-kerja dilindungi. Lebedevitch berkata Jabatan Buruh telah menyatakan bahawa ia akan menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan pekerja itu ditempatkan di dalam ruang yang lain.

Pekerja baru boleh mendapat manfaat daripada Break Time untuk Undang-undang Ibu Melahirkan dari hari pertama. Mereka tidak perlu berada di tempat kerja untuk masa tertentu untuk liputan untuk menendang.

Malah pekerja perniagaan kecil dilindungi, walaupun Lebedevitch mengatakan itu adalah aspek yang sering disalahtafsirkan oleh undang-undang.

"Semua pekerja yang tidak terkecuali yang dilindungi oleh FLSA dilindungi, tidak kira saiz majikan mereka," katanya. "Di dalam statut itu, ada pengecualian untuk perniagaan yang menggaji 50 atau kurang pekerja."

Pengecualian berkata sekiranya berlaku kesusahan yang tidak wajar yang akan menyebabkan perbelanjaan yang besar atau mendapatkan cara operasi perniagaan, majikan mungkin dikecualikan daripada keperluan ini, kata Lebedevitch.

Walau bagaimanapun, dia tidak menyedari sebarang kes di mana majikan telah diberikan pengecualian kesusahan yang tidak wajar. Beliau berkata ia mungkin sukar bagi perniagaan untuk melayakkan diri kerana salah satu fleksibiliti ruang dan waktu yang tertulis dalam undang-undang.

Perlindungan di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil digunakan untuk majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja.

Bagaimana Mengepam di Tempat Kerja Mempengaruhi Bayar dan Jadual

Walaupun mempunyai hak untuk memecahkan masa, ibu-ibu yang menyusukan tidak boleh dibayar untuk meluangkan masa untuk mengepam susu.

Majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa rehat ini, kata Lebedevitch. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja kejururawatan tidak sepenuhnya terlucut dari tugas semasa rehat untuk mengekspresikan susu ibu, masa itu harus dikompensasi sebagai masa kerja.

Majikan tidak berupaya untuk menentukan berapa lama atau seberapa kerap ibu bekerja boleh berehat.

"Sekiranya suatu siasatan, [majikan] tidak akan dipertimbangkan untuk mematuhi undang-undang jika mereka telah berusaha untuk menetapkan apa-apa batasan yang tidak memenuhi ambang setiap kali pekerja memerlukannya," kata Lebedevitch .

Masa Break untuk Undang-undang Ibu Melahirkan tidak menentukan apa yang "masa yang munasabah" adalah. Salah satu manfaat kekaburan undang-undang adalah keperluan mengepam ibu boleh berbeza-beza, jelasnya.

Dan apa yang berlaku kepada semua susu yang dipam? Mempunyai ruang di tempat kerja untuk selamat menyimpan susu dipam adalah sangat penting, kata Lebedevitch.

Tetapi itu tidak bermakna mesti ada peti sejuk dengan ruang khusus, katanya. Membenarkan pekerja untuk mempunyai beberapa jenis sejuk di tempat kerja boleh menjadi penyelesaian.

Peluang untuk Lebih Baik

Walaupun undang-undang persekutuan semasa mungkin tidak meliputi semua ibu-ibu kejururawatan, undang-undang baru boleh membawa perubahan.

"Terdapat satu rang undang-undang yang telah kami lakukan untuk beberapa sesi kongres yang dipanggil Akta Sokongan Moms Kerja," kata Lebedevitch. "Ini akan meminda Akta Piawaian Buruh yang Adil supaya pekerja bergaji dilindungi juga."

Beliau berkata rang undang-undang itu tidak membuat jawatankuasa, tetapi telah mendapat sokongan.

Negeri-negeri individu juga mungkin mempunyai undang-undang mereka sendiri berhubung dengan hak untuk mengepam susu di tempat kerja. Dalam kes di mana undang-undang negeri lebih kuat daripada undang-undang persekutuan, undang-undang negeri akan berdiri, Kata Lebedevitch.

USBC telah membuat inventori semua undang-undang negeri dan telah menyusun maklumat itu menjadi satu siri panduan negara untuk hak-hak pekerja menyusu.

Membuat Ibu Yang Pasti Bekerja

Kata Lebedevitch Sokongan penyusuan majikan telah ditunjukkan untuk menghasilkan kesetiaan yang lebih tinggi, produktiviti yang lebih baik, kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah dan perolehan yang lebih rendah.

Tetapi apabila anda seorang ibu yang baru kembali ke tenaga kerja selepas melahirkan, ia boleh mencabar untuk membincangkan keperluan mengepam dengan majikan anda - terutamanya apabila belum ada sistem yang ditetapkan.

Adalah penting untuk merealisasikan tempat penginapan bagi pekerja-pekerja pemukul payudara tidak perlu apa-apa yang melampau, seperti membina sebuah bilik kejururawatan yang berdedikasi.

"Terdapat benar-benar kos efektif atau penyelesaian neutral kos yang boleh didapati," kata Lebedevitch.

Pejabat Kesihatan Wanita membangunkan sumber yang dikenali sebagai Menyokong Ibu Kerja di Tempat Kerja: Solusi Majikan, yang memberi contoh bagaimana bisnis dari seluruh pelosok negara dalam industri yang berbeza telah membuat penginapan untuk menyusukan pekerja.

Apabila membincangkan keperluan anda untuk mengepam di tempat kerja, Lebedevitch menasihatkan untuk bersiap sedia dengan penyelesaian yang berpotensi untuk bos anda. Dia mencadangkan untuk cuba membingkainya sebagai: "Ini adalah sesuatu yang saya perlukan, dan ini adalah bagaimana saya fikir kita dapat memenuhi kedua-dua keperluan saya dan keperluan perniagaan."

Jika majikan anda tidak mematuhi undang-undang, Lebedevitch menasihatkan wanita untuk memfailkan aduan kepada setiap agensi untuk setiap undang-undang yang dilindungi oleh mereka.

USBC mempunyai panduan sumber dan rujukan yang dapat menunjuk wanita ke tempat mereka boleh mendapatkan bantuan. Mereka yang memerlukan sokongan undang-undang untuk mencabar pematuhan undang-undang majikan mereka boleh beralih kepada organisasi seperti Kesatuan Kebebasan Sivil Amerika, Baki Lebih Baik atau Pusat Undang-Undang Pekerjaan Kerja.

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder. Dia suka menulis tentang keibubapaan dan wang.