Ia Bukan Hanya Moms - Bekerja Dads Perjuangan dengan Baki Kerja-Life Terlalu

Penyelesaian saya sebagai ibu bapa yang bekerja adalah untuk mengklon diri saya.

Satu-satunya cara untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan sebenar adalah untuk mempunyai satu fokus kepada kerjayaku dan satu lagi saya untuk menghadiri sepenuhnya untuk menaikkan anak saya yang semakin meningkat.

Tetapi tunggu - pengklonan tidak benar-benar satu perkara, jadi gores itu. Saya rasa saya hanya akan meletakkan diri saya di kalangan orang tua yang bekerja yang cuba mengasingkan perkara yang mengimbangi kerja.

Dan ia bukan hanya ibu kerja yang berjuang dengan ini. Bapak bekerjasama juga mengalami perjuangan yang sama.

Dads Mahu Baki Kerja-Hidup Terlalu

Pusat Kerja dan Keluarga Kolej Boston baru-baru ini mengeluarkan satu kajian yang bertajuk "The New Dad: Konflik Karir-Penyelamatan." Penyelidik mengumpulkan respons daripada lebih daripada 850 bapa dan mendapati lebih daripada dua pertiga berharap mereka menjadi rakan kongsi keibubapaan yang sama tetapi kurang daripada satu pertiga sebenarnya merasa seperti mereka mencapai itu.

"Sudah jelas dari penyelidikan kami bahawa banyak daripada bapa hari ini memang peduli dan komited terhadap peranan mereka di tempat kerja dan di rumah, tetapi juga sangat bertentangan," kata laporan itu. "Mereka mahu memanjat tangga korporat tetapi pada masa yang sama mahu menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak mereka."

Hanya 32% daripada mereka yang dipelajarinya adalah bapa tradisional, dalam erti kata mereka mengharapkan ibu memainkan peran pengasuh yang dominan. Tetapi di kalangan lelaki dalam kumpulan itu, 75% daripadanya menjawab bahawa mereka lebih suka masa dengan anak-anak mereka.

Bapa-bapa yang berselisih yang mengharapkan mereka lebih daripada seorang ibu bapa merasakan kepuasan kerja yang paling rendah apabila dibandingkan dengan bapa-bapa tradisional atau bapa-bapa egaliter (ditakrifkan sebagai mereka yang memainkan peranan keibubapaan yang sama dengan pasangan mereka).

Menariknya, lelaki yang menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak mereka melaporkan tahap pendapatan yang lebih rendah. Nenek-nenek tradisional mengambil lebih banyak pendapatan (antara $ 130K dan $ 150K) berbanding dengan bapa yang bertentangan (antara $ 100K dan $ 120K) dan bapa egaliter (antara $ 70K dan $ 90K).

Langkah-langkah Dalam Arah Yang Benar

Penyelidik dari kajian "The New Dad" mencadangkan perkara berikut dapat membantu ayah bekerja lebih baik untuk mencapai keseimbangan kerja-hidup.

1. Terlibat dalam Kumpulan Dads: Kumpulan Dads City membantu bapa bekerjasama antara satu sama lain melalui pertemuan yang dijadualkan di seluruh negara. Para penyelidik "The New Dad" berkata dengan bapak-bapak yang lain membolehkan para bapa dapat berkongsi perjuangan bersama dan menghasilkan penyelesaian.

1. Pertimbangkan Pilihan Kerja Fleksibel: Kerja yang fleksibel boleh membolehkan bapa memberi peluang untuk menghadiri komitmen keibubapaan mereka. Perhatikan bahagian Make Money Penny Hoarder untuk maklumat mengenai syarikat-syarikat yang menyewa pekerja jauh atau pertunjukan sampingan di mana anda boleh membuat jadual anda sendiri. Seperti Pekerjaan Penny Hoarder di Facebook untuk kekal dalam gelung.

1. Ambil Kelebihan Cuti Ibu Bapa: Bapa baru mungkin tidak mengambil masa yang sama sebagai ibu baru, tetapi masa ikatan adalah penting. Jawatan ini menerangkan mengapa cuti perseorangan penting, dan ini menyenaraikan 13 syarikat yang menawarkan cuti berbayar untuk bapa.

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder. Dia sedang menunggu untuk diklon.