Kolej Senior: Inilah Apa Yang Harus Anda Ketahui Mengenai Pendaratan Itu Kerja Pertama

Kelas 2017 adalah terlalu rawak dan kurang upaya.

Sekurang-kurangnya, inilah kaji selidik baru-baru ini yang dijalankan oleh iCIMS Inc., sebuah syarikat perekrut-perisian, mencadangkan.

Hasil tinjauan yang dikumpulkan dari sekumpulan 401 perekrut dan 401 pelajar senior kolej, menunjukkan bahawa sementara harapan pencari pekerjaan baru lebih tinggi dari sebelumnya, pendidikan, latihan dan kemahiran yang diperlukan untuk memasuki kedudukan peringkat kemasukan dalam pasaran pekerjaan yang semakin kompetitif adalah kurang - dan majikan menyedari.

Bertujuan Tinggi (Tapi Jadilah Realistik)

Kolej-kolej senior kini sangat mengharapkan apabila ia bermula dengan gaji permulaan mereka, menurut tinjauan itu.

Lebih separuh daripada pelajar yang ditinjau berkata mereka mengharapkan untuk memperoleh lebih daripada $ 50,000 pada pekerjaan pertama mereka di kolej (dengan 12% mengatakan mereka dijangka memperoleh pendapatan lebih dari $ 75,000).

Tetapi perekrut gaji purata sanggup membayar pekerja peringkat kemasukan pada tahap $ 45,361 - jauh dari purata $ 53,000 rekrut baru mengharapkan untuk mendapat.

Kajian itu juga mendedahkan bahawa sementara 61% perekrut menyatakan bahawa mereka paling berminat untuk menyewa (dan membayar gaji yang lebih tinggi kepada) calon dengan ijazah dalam sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik, yang agak langsing (perbandingan) 23% tamat pengajian dengan ijazah dalam mana-mana bidang STEM.

Tetapi itu tidak boleh menjadi faktor membuat-atau-pecah sejauh mengejar pekerjaan. Sementara 87% perekrut bersetuju bahawa gelar sarjana empat tahun akan membuat pencari kerja peringkat kemasukan secara kompetitif, ketika datang ke utama anda, perekrut sedikit lebih fleksibel.

Sekurang-kurangnya 82% perekrut yang ditinjau berkata bahawa mereka sering menyewa calon peringkat kemasukan yang majoriti kolej tidak secara langsung mencerminkan kedudukan terbuka.

Trudy Steinfeld, Naib Presiden Hal Ehwal Pelajar & Pengarah Eksekutif Pusat Pembangunan Kerjaya Wasserman di New York University, menyatakan majikan "sedang mencari calon yang boleh dilatih. Jika anda mempunyai 60% kemahiran yang mereka perlukan, mereka boleh mengajar anda yang lain. "

Apa akan menyakiti prospek kerja anda? Tidak mempunyai ijazah sama sekali. Lapan puluh satu peratus daripada para perekrut yang ditinjau berkata mereka kerap menyiarkan calon yang tidak memegang sebarang ijazah.

Ketahui Bagaimana Temuduga

Tetapi jika ijazah akan membawa anda melalui pusingan resume-ragut, apa majikan yang mencari semasa proses wawancara dan pengambilan pekerja?

Walaupun lebih daripada 90% pelajar kolej menanggapi mereka "yakin" dalam kemahiran temuduga mereka, Perekrut menegaskan bahawa pencari kerja peringkat kemasukan mempunyai cara untuk meneruskan persiapan temu bual.

Inilah cara majikan mengatakan potensi calon perlu diperbaiki:

• 62% berkata calon harus lebih akrab dengan syarikat dan industri
• 60% berkata mereka harus menumpukan perhatian kepada pertanyaan yang berkaitan dengan kedudukan tersebut
• 59% berkata mereka perlu memperbaiki bahasa tubuh, seperti postur atau ungkapan wajah
• 57% menggalakkan pencari kerja untuk bercakap dengan jelas mengenai pengalaman masa lalu
• 55% menyebutkan berpakaian dengan sewajarnya
• 53% berkata calon harus mengelakkan bahasa negatif sepanjang proses temuduga

Walaupun proses memburu kerja telah berubah secara drastik sepanjang beberapa dekad yang lalu, para perekrut semua bersetuju dengan satu perkara: Mengirim nota terima kasih selepas wawancara anda boleh membuat anda berdiri kepala dan bahu di atas pertandingan.

Malah, 74% daripada pekerja yang berpotensi tidak perlu bersusah payah mengikuti jejak selepas wawancara kerja - dan itulah kesalahan besar.

Sama ada ia adalah e-mel (untuk persekitaran pejabat yang lebih santai), dihantar segera, nota bertulis tangan atau sambungan langsung melalui LinkedIn atau pekerja lain, pastikan untuk menindaklanjuti dengan pengurus pengambilan pekerja yang menemuramah anda. Ia meninggalkan kesan yang berkekalan dan mungkin pembuat keputusan akhir antara anda dan seorang calon yang sama.

Berikan Upah Kemahiran Anda

Oleh kerana anda bersiap sedia untuk wawancara besar berikutnya, berikut adalah beberapa perkara yang harus difokuskan:

Berikan soalan 20 soalan wawancara kerja yang sama - semoga menerapkan jawapan yang mudah dan jitu kepada soalan-soalan dalam senarai ini akan memberi anda peningkatan tambahan yang anda perlukan apabila fikiran anda dikosongkan semasa temuduga.

Kemudian, pastikan anda menguasai lapan kemahiran mudah (tetapi tinggi kesan) yang akan membuat resume anda bersinar.

Akhir sekali, elakkan daripada membuat kesilapan utama semasa wawancara anda (seperti menjawab mesej teks - yikes!). Mereka menangani masalah segera.

Tetapi jika anda telah membuat kerja rumah anda, menyambung semula resume anda dan diamalkan, diamalkan, diamalkan, maka sudah tiba masanya untuk menarik nafas panjang, biarkan keperibadian anda bersinar dan meyakinkan mereka yang mengupah pengurus bahawa anda adalah pilihan yang tepat.

Dan jika anda memerlukan sesuatu untuk menghilangkan saraf, berikut adalah lima cerita seram wawancara yang akan membuat anda berasa lebih baik tentang memburu pekerjaan anda sendiri.

Grace Schweizer adalah penulis junior di The Penny Hoarder.