Bahaya Melabur dalam Saham Syarikat Anda Sendiri

Walaupun saya biasanya mencuba dan mengelak daripada melabur dalam saham individu kerana risiko yang tidak dapat dikompensasikan dan ketidakupayaan saya untuk memilih pemenang, saya tahu masih terdapat berjuta-juta orang yang melakukannya setiap hari. Dan daripada berjuta-juta pelabur, saya yakin kebanyakan mereka mempunyai wang mereka yang dilaburkan dalam stok majikan mereka.

Walaupun kami telah melihat cerita di masa lalu tentang perkara-perkara yang dahsyat yang berlaku kepada pekerja dengan banyak saham syarikat (berfikir Enron), pekerja masih melabur di syarikat mereka atas pelbagai sebab. Kadang-kadang pampasan diserahkan dalam stok pekerja pada permulaan, bonus diberikan sebagai stok syarikat, atau pelaburan 401 (k) anda mungkin gagal membayar stok syarikat, seperti apa yang terjadi dengan majikan terakhir saya.

Saya tidak tahu mengapa orang lain melabur dalam stok syarikat, tetapi saya tahu banyak daripada mereka melakukannya. Sebenarnya, saya sebenarnya salah seorang daripada mereka, sejak bekas majikan saya melabur secara automatik sumbangan syarikat kepada 401 (k) saya ke stok syarikat.

Begini bagaimana ia berfungsi. Pekerja akan menerima sumbangan syarikat sebanyak 3 hingga 5%, bergantung kepada umur, dan sehingga 4% sumbangan yang sepadan. Jumlah keseluruhan saya untuk sumbangan syarikat adalah 7% sejak saya masih muda tetapi 3% daripada itu terus ke stok syarikat.

Strategi saya

Saya suka menjaga akaun saya semudah mungkin, itulah sebabnya saya biasanya mengesyorkan sejumlah dana pasaran (VTI), jumlah dana antarabangsa (VT) dan jumlah dana bon (BND). Sejak saya dibayar setiap dua minggu, nampaknya banyak masalah untuk pergi setiap dua minggu dan bergerak sedikit ke dalam satu daripada tiga dana ini. Sebaliknya, saya memutuskan menunggu sehingga saya mengumpulkan sumbangan tiga bulan dan kemudian saya akan masuk dan membuat pemindahan.

Malangnya, pelan ini jauh lebih sukar untuk dilaksanakan daripada yang saya fikir ia akan menjadi lebih kecil berbanding portfolio keseluruhan saya. Selepas kira-kira setahun sumbangan, saya fikir saya hanya membuat satu pemindahan. Syarikat menggunakan strategi auto-pelaburan seperti ini kerana mereka tahu bahawa kebanyakan orang tidak akan mengambil masa untuk memindahkan wang tersebut. Dalam kes saya, rancangan mereka berfungsi tetapi mengapa sebenarnya syarikat mahu pekerja mereka melabur dalam stok syarikat?

Lampiran emosi

Jawapannya agak sederhana. Bayangkan awak memulakan perniagaan dengan kawan. Anda berdua mungkin sangat bermotivasi untuk bekerja keras dan berjaya kerana anda akan melihat korelasi langsung dengan kejayaan syarikat anda dan nilai / pendapatan yang anda bawa masuk.

Majikan besar cuba menggunakan faktor empati yang sama tetapi pada skala yang lebih kecil. Mereka tahu bahawa pekerja yang merasa dilaburkan dalam syarikat akan bersedia untuk bekerja lebih keras, bekerja lebih lama, dan memberikan semuanya supaya syarikat akan berjaya dan pada gilirannya harga saham mereka akan naik.

Secara teori ini sangat bagus, tetapi ia tidak selalu berfungsi seperti itu. Sebaik sahaja anda masuk ke makroskop dengan ribuan pekerja, ia mengambil majoriti daripada mereka bertindak seperti ini untuk meningkatkan keuntungan syarikat. Salah satu perkara yang saya benci pada tugas terakhir saya ialah betapa sedikit kerja saya penting. Saya hanya beribu-ribu dan saya tidak merasakan apa-apa hubungan antara jumlah masa dan usaha yang saya masukkan dan kejayaan syarikat.

Dengar Enron?

Contoh terbaik pelaburan besar dalam stok syarikat yang salah ialah dengan syarikat Enron. Enron menggaji hampir 20,000 pekerja pada masa keruntuhannya dan kebanyakan mereka telah dilaburkan sepenuhnya dalam stok syarikat. Bagi saya, risiko mempunyai keseluruhan 401 (k) dalam satu syarikat hanya masuk akal, tidak kira betapa selamatnya syarikat itu.

Apabila Ia Menjadikan Sense

Saya tidak pernah bekerja untuk permulaan tetapi saya tahu bahawa banyak pemula menawarkan pilihan atau pampasan berasaskan saham. Oleh itu, pada dasarnya, anda menjual lebih sedikit wang untuk peluang pulangan besar jika syarikat anda berjaya. Banyak permulaan yang gagal tetapi bagi yang tidak, pampasan saham boleh menjadi kejatuhan yang besar.

Satu lagi jenis pampasan saham adalah melalui pelan pembelian saham majikan. Kebanyakan syarikat akan menawarkan diskaun dalam lingkungan 10 hingga 15% dari harga saham mereka pada awal atau akhir tempoh 6- atau 12 bulan (mana harga lebih rendah). Sesetengah syarikat akan membolehkan anda menjual stok dengan serta-merta (di mana pelan pembelian itu tidak ada yang lebih baik) tetapi yang lain akan memaksa anda memegang stok selama enam bulan. Sama ada cara, saya fikir ESPPs adalah pilihan pelaburan yang hebat kerana diskaun biasanya akan melebihi sebarang potensi kerugian.

Ringkasnya, penting untuk menjaga perspektif ketika melabur dalam stok syarikat. Anda tidak pernah mahu memegang sebahagian besar portfolio anda dalam stok syarikat tetapi kadang-kadang ia tidak sepatutnya menjadi masalah jika ia hanya terdiri daripada 1 atau 2% daripada portfolio anda.

Pembaca, adakah anda memiliki saham syarikat? Jika ya, mengapa dan bagaimana anda memperolehnya? Apa yang akan anda lakukan jika bahagian syarikat anda melabur secara automatik dalam sumbangan 401 (k) anda dalam stok syarikat? Adakah anda akan membuat pemindahan dua kali seminggu?