Bersara

Kaedah Pelan Pencen DB (k). Adakah ia 401k Baru?

Kaedah Pelan Pencen DB (k). Adakah ia 401k Baru?

Apabila ia berkaitan dengan perancangan persaraan, istilah "pencen"Menjadi hampir kuno. Menurut Pejabat Statistik Kebangsaan (ONS) hanya 35% pekerja di sektor swasta yang dibayar kepada dana pencen syarikat tahun lepas. Kebanyakan majikan telah menerima pakai rancangan 401k dan meletakkan tanggungjawab pada bahu pekerja untuk menjaga pembiayaan persaraan mereka sendiri. Walaupun mempunyai kawalan boleh menjadi rahmat, ia juga boleh menjadi pedang bermata dua. Terutama, bagi mereka yang tidak meluangkan masa untuk memahami sepenuhnya semua pilihan pelaburan mereka. Bagi mereka, mungkin ada penyelesaian. Ia dipanggil Pelan pencen DB (k) dan inilah peraturan bagaimana ia berfungsi.

401 (k) Perlawanan + Pelan Pencen = DB (k)

Apa sebenarnya pelan pencen DB (k)? Pada asasnya, ia menggabungkan faedah aliran pendapatan pencen dengan padanan pelan 401 (k). Ramai boomer yang masih mempunyai pencen, suka mereka kerana mereka tahu mereka mempunyai aliran pendapatan yang mereka boleh bergantung. DB (k) menawarkan kemewahan pendapatan yang stabil dengan sumbangan yang sepadan untuk boot. Mungkin contoh paling dekat dengan kek anda dan makan juga apabila merancang perancangan persaraan.

DB (k) boleh menjadi popular kepada pekerja

Banyak perniagaan kecil akan memintas IRA Sederhana atau SEP IRA dan pergi terus ke rancangan 401 (k) semata-mata kerana pengiktirafan nama. Kakitangan seperti perks dan majikan yang berpotensi dengan pelan 401 (k) dengan perlawanan sepadan lebih menarik bahawa SEP IRA. DB (k) mempunyai potensi untuk menjadi seterusnya nama keluarga pelan persaraan. Kebanyakan pekerja yang saya jumpai yang mempunyai 401 (k) tidak benar-benar memahami mereka. Mempunyai pendapatan gaya pencen seperti ibu dan ayah, mungkin penyelesaian yang lebih selamat dan kurang rumit.

Adakah DB (k) Merancang Mahal untuk Majikan?

Ia sukar untuk dikatakan. Dengan penggunaan pelan-pelan ini baru-baru ini, nampaknya majikan tergesa-gesa untuk memulakannya. Saya yakin ekonomi yang merosot adalah penghalang terbesar. Bagi syarikat-syarikat yang memulakannya, mereka mungkin mempunyai simpanan tunai yang sangat baik. Walau bagaimanapun, ia tidak seolah-olah perniagaan membiayai dua pelan persaraan sekaligus. Sebenarnya, mana-mana perniagaan yang menawarkan kedua-dua pelan manfaat dan pelan 401 (k) yang ditetapkan boleh menyatukan mereka dalam pilihan baru ini.

Kertas kerja yang kurang membuat semua orang menjadi Camper Selamat

Syarikat-syarikat dengan 2-500 pekerja layak untuk mempunyai rancangan pencen DB (k). Di mana rancangan 401 (k) mesti memenuhi "keperluan ujian" tertentu untuk peraturan berat, DB (k) dikecualikan dan dengan dokumen pelan dan satu bentuk mudah 5500, perniagaan anda bersedia untuk melancarkan dan menggulung gaya DB (k) .

Pelan ini dikecualikan daripada peraturan "berat sebelah", dan sebuah syarikat boleh meletakkan satu dengan hanya satu Borang 5500 dan satu dokumen pelan. Kos pelan keseluruhan adalah soalan. Sebagai perancangan baru, sukar untuk mengatakan, tetapi berdasarkan kebanyakan laporan yang saya baca, kos harus lebih murah berbanding dengan 401 (k) dan rancangan pencen.

Manfaat Pekerja dari Rencana DB (k)

Aliran pendapatan, perlawanan majikan dan alat yang sangat kemas untuk menyelamatkan persaraan. Pendek kata, DB (k) mempunyai empat sifat yang menarik:

  • Paycheck Bulanan untuk Kehidupan. Aliran pendapatan tidak akan menggantikan gaji akhir pekerja, tetapi ia pasti akan membantu. Pekerja yang telah bekerja untuk syarikat itu untuk tempoh yang lebih lama adalah ganjaran: pendapatan pencen sama sama

a) 1% daripada purata masa bayar akhir bilangan tahun perkhidmatan, atau

b) 20% daripada gaji purata pekerja semasa lima tahun berturut-turut berturut-turut.

  • Pendaftaran Automatik untuk 401k. Pekerja itu menjimatkan masa depan secara lalai. (Mereka boleh memilih untuk menyisih.)
  • Syarikat secara automatik mengarahkan 4% daripada gaji pekerja ke dalam akaun 401 (k) nya. Syarikat itu juga sepadan dengan 50% daripada jumlah itu, yang terletak pada perlawanan. (Pekerja mempunyai pilihan untuk mengubah tahap sumbangan naik atau turun dari 4%.)
  • Ia hanya mengambil masa tiga tahun untuk seorang pekerja diletakkan sepenuhnya dalam pelan pencen DB (k). Jadi, sekiranya mereka meninggalkan syarikat, wang itu adalah milik mereka.

Adakah DB (k) Penyelamat Persaraan?

Buat masa ini, terlalu sukar untuk dikatakan. Faedah terkuat yang saya dapat lihat adalah keupayaan untuk menawarkan lebih banyak kepada pekerja utama anda. Jika anda mampu menawarkan pakej persaraan yang manis, ia boleh membantu mengekalkan dan mengumpul lebih produktif dan mudah untuk mengurus kakitangan.

Catat Ulasan Anda