Kehidupan

Jangan tercekik! 10 Soalan Temu Wawancara (dengan Jawapan) Itu Akan Membantu Anda Mengerjakan Pekerjaan Impian Anda

Jangan tercekik! 10 Soalan Temu Wawancara (dengan Jawapan) Itu Akan Membantu Anda Mengerjakan Pekerjaan Impian Anda

Meluruskan tali leher saya buat kali ke-17, saya dengan gugup masuk ke pejabat cawangan pejabat cawangan. Dihiasi oleh seorang profesional dengan salah satu meja oak terbesar yang pernah saya lihat, ia membuatkan saya berasa lebih banyak daripada liga saya. Pengurus cawangan membuat BANYAK wang dan tidak takut untuk menunjukkannya.

Pasaran kerja tidak mencukupi dengan gelembung Dot-com yang masih mempunyai kesan ke atas ekonomi dan ramai rakan sekelas saya menghadapi masalah mencari kerja. Inilah temubual pertama saya "sebenar". Pasti saya telah menemu bual di McDonald's, pelbagai pekerjaan mal, dan beberapa jawatan jenis pejabat. Tetapi ini adalah kerjaya saya dan saya mahu menjadi penasihat kewangan.

Walaupun saya mendapat sokongan salah seorang pengeluar utama di pejabat, saya masih terpaksa mendapat berkat pengurus cawangan. Untuk melakukan itu, saya terpaksa memberi temubual hebat.

Tiada tekanan!

Sama ada anda sedang melakukan wawancara pertama atau ke-400 anda, selalu ada pertanyaan temu bual untuk menangkap anda dengan kaki rata. Dan sejak wawancara adalah tanggapan pertama majikan anda kepada majikan anda, bahkan satu jawapan yang tidak difikirkan boleh membuat apa-apa harapan yang mungkin anda miliki untuk bekerja untuk syarikat itu.

Disini adalah 10 soalan wawancara bersama, dengan cara yang betul dan salah untuk menjawabnya:

1. Beritahu saya tentang diri anda.

Ini mungkin adalah yang paling biasa dari semua soalan wawancara, dan ia kelihatan seperti bola lembut. Tetapi jika anda tidak bersedia untuk soalan ini, anda mungkin mendapati diri anda membosankan pewawancara anda dengan cerita mengenai keluarga anda dan koleksi kereta klasik Matchbox anda yang semakin berkembang. Sama seperti mana-mana soalan wawancara, anda mahu bersedia.

Jawapan salah: Mendapatkan terlalu peribadi, sama sekali tidak bersedia, atau memberi tumpuan kepada maklumat yang pewawancara anda tidak perlu tahu adalah semua ciri-ciri tanggapan buruk terhadap pertanyaan ini. Sekiranya anda mendapati diri anda bersungguh-sungguh melalui penjelasan bagaimana pembedahan kolon anda tidak mungkin untuk anda bekerja selama beberapa tahun sehingga anda kini seorang pakar di TV waktu siang, anda telah menyukai jawapan ini.

Tindak balas yang betul: Apabila pewawancara bertanya kepada anda soalan ini, apa yang mereka benar-benar mahu tahu ialah siapa anda dalam kehidupan profesional anda. Oleh itu, sediakan ringkasan kerjaya profesional anda-hanya menyentuh secara peribadi jika ia mempunyai kesan ke atas profesional. Sebagai contoh, jika anda menemu bual untuk kedudukan kewartawanan dan menjadi berita dan politik junkie sejak anda seorang kanak-kanak, anda mungkin memberitahu pewawancara anda bahawa mendengar perkataan roket Ross Perot dalam perdebatan presiden 1992 mencetuskan minat anda dalam peristiwa semasa, yang membawa kepada ijazah sarjana muda dalam bidang kewartawanan diikuti oleh pekerjaan X, Y dan Z di lapangan.

2. Kenapa anda berminat dalam kerja ini?

Ini adalah soalan di mana beberapa penemuduga benar-benar mahukan jawapan yang jujur. Temubual tidak akan menjadi alasan jika semua orang menjawab soalan ini dengan "bayar dan faedah yang bagus," atau "Saya bersedia untuk mengambil apa-apa pekerjaan pada ketika ini kerana saya perlu meletakkan makanan di atas meja." Apakah soalan ini benar-benar bertanya bagaimana anda akan masuk ke dalam budaya organisasi.

Jawapan salah: Memberi tumpuan kepada kerja yang akan diberikan kepada anda bukanlah apa yang ingin didengar pewawancara. Mungkin, dia sudah tahu bahawa gaji, faedah, dan faedah akan memberi manfaat kepada sesiapa yang mengambil jawatan itu.

Tindak balas yang betul: Ini adalah soalan yang anda perlukan untuk meletakkan sedikit kerja rumah. Anda ingin mengetahui sebanyak mungkin tentang syarikat yang anda temubual dengan supaya anda bukan sahaja dapat menarik perhatian pewawancara dengan pengetahuan organisasi anda, tetapi supaya anda juga dapat menjelaskan bahawa anda bekerja di sana akan saling menguntungkan. Sebagai contoh, seorang jurutera mungkin memberitahu pengeluar automotif bahawa dia percaya dan berpengetahuan tentang kereta yang mereka hasilkan, dan yang bekerja di sana akan membantu dia untuk mencapai impiannya membantu orang Amerika untuk mengurangkan jejak karbon mereka melalui terus bekerja untuk meningkatkan kecekapan untuk yang mana syarikat itu dikenali.

3. Di mana anda melihat diri anda dalam X tahun?

Pewawancara bertanya soalan ini sebahagiannya untuk melihat apakah matlamat dan harapan anda untuk diri anda bersesuaian dengan syarikat. Ini boleh menjadi persoalan yang sukar untuk bergerak, bagaimanapun, kerana anda tidak tahu pewawancara anda dengan baik.

Sebagai contoh, menyatakan bahawa anda ingin mendapatkan ke dalam karir anda di mana anda dianggap sebagai promosi seperti ketua jabatan mungkin hanya menggosok pewawancara (yang merupakan ketua jabatan semasa) dengan cara yang salah.

Jadi bagaimana anda menjawab jutawan yang berpotensi ini?

Jawapan yang salah: Menyediakan pewawancara anda dengan terlalu banyak spesifik adalah kesilapan. Jadi, sekiranya anda mempunyai keseluruhan kerjaya anda di depan waktu, simpannya kepada diri sendiri.

Jawapan yang betul: Persoalan ini pada akhirnya mencari bukti bahawa anda akan berpuas hati dengan pekerjaan yang anda temujanji, tetapi juga akan menjadi pencari yang bersedia mengambil lebih banyak tanggungjawab. Salah satu jawapan terbaik untuk soalan ini yang pernah saya lihat telah disiarkan oleh L. Bosco di blog Work Coach Café:

"Saya tidak mempunyai rancangan tertentu! Saya ingin maju. Walau bagaimanapun, saya fleksibel. Saya akan melakukan pekerjaan saya sekarang dengan kemampuan saya yang terbaik dan memastikan mata saya terbuka untuk peluang dalam organisasi untuk maju bahkan jika ia bermakna perubahan peranan.Saya bersedia untuk mempelajari perkara-perkara baru dan menyumbang kepada kejayaan keseluruhan organisasi dalam beberapa cara. Satu-satunya yang khusus dalam "rancangan kesanggupan" itu adalah bahawa peluang itu berada dalam kemampuan saya untuk belajar, cukup menarik bagi saya untuk menggali dan melakukan pekerjaan yang baik, dan pampasan meningkatkan jumlah yang munasabah berhubung dengan tuntutan kedudukan itu.

4. Apakah kelemahan terbesar anda?

Ini adalah salah satu soalan wawancara yang tidak kelihatan adil. Ini biasanya susulan kepada Apakah kekuatan terbesar anda? tetapi ia adalah soalan yang lebih sukar untuk dijawab dengan baik. Pewawancara adalah hip kepada "Saya adalah seorang yang overachiever yang tidak tahu bila berhenti" tidak menjawab soalan ini, sehingga sangat sulit untuk mengetahui cara yang tepat untuk menjawab.

Jawapan yang salah: Kedua-dua kejujuran kejam ("Saya penangguhan yang dahsyat") dan berbaring dengan gigi anda ("Saya tidak mempunyai!") Adalah kesilapan.

Jawapan yang betul: Ini adalah peluang untuk bersikap jujur ​​terhadap diri anda sambil memberi kesan bahawa anda adalah seorang calon yang hebat. Sebagai contoh, anda mungkin memberitahu pewawancara bahawa majikan terdahulu anda telah menyatakan bahawa anda kadang-kadang memberi tumpuan kepada butiran apabila anda perlu melihat lebih banyak gambaran yang lebih besar. Tetapi jangan berhenti di sana. Kemudian teruskan untuk bercakap tentang apa yang telah anda lakukan untuk mengatasi kecacatan itu dan menggunakan contoh khusus dari resume anda untuk membuat sandaran terhadap tuntutan anda bahawa anda sedang mengendalikan isu ini. Anda akan mendapat mata untuk kejujuran, dan anda akan mengubah soalan sukar ini untuk mengkaji semula apa yang telah anda lakukan dan bagaimana anda telah bekerja melalui satu isu.

5. Apakah keperluan gaji anda?

Seorang ahli perniagaan pernah memberitahu saya bahawa orang pertama yang menamakan nombor dalam mana-mana rundingan-dari tawar-menawar harga kereta kepada rundingan gaji-adalah yang kalah.

Jadi soalan ini pastinya sukar. Tetapi sebaliknya, penting bagi anda dan pewawancara mengetahui bahawa anda berada di halaman yang sama secara kewangan.

Jadi bagaimana untuk menjawab?

Jawapan yang salah: Memberi amaun gaji tertentu pada umumnya merupakan idea yang salah sebelum anda menerima tawaran pekerjaan. Khususnya, anda tidak mahu mendedahkan berapa banyak yang anda buat sekarang dan gunakan sebagai penanda aras untuk berapa banyak yang anda ingin buat: "Saya mendapat $ 40,000 dalam pekerjaan terakhir saya dan saya ingin mendapatkan sekurang-kurangnya $ 45,000 $ 50,000. "Ini adalah kesilapan kerana anda masih belum tahu apa keperluan pekerjaan anda. Anda boleh menjadi bola rendah yang bernilai anda, yang mana anda boleh mendarat kerja tetapi mendapat kurang daripada yang anda miliki, atau anda boleh menilai diri anda dari jarak jauh, walaupun anda mungkin bersedia untuk mendapatkan kurang untuk bekerja untuk syarikat itu.

Jawapan yang betul: Sekiranya mungkin, tunduk perbualan ini sehingga selepas anda mempunyai tawaran kerja, atau anda dalam wawancara yang termasuk Sumber Manusia, yang menunjukkan bahawa tawaran pekerjaan mungkin akan datang. Untuk menangguhkan, anda boleh memberitahu pewawancara bahawa anda akan terbuka untuk perbincangan tentang jangkaan gaji adil sepanjang proses temuduga. Jika ditekan, teruskan dan namakan pelbagai angka, bukannya jumlah dollar khusus, dan asas yang merangkumi penyelidikan ke atas jangkaan gaji bidang anda. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Saya tahu bahawa pengaturcara boleh mendapat antara $ 50,000 dan $ 60,000 setahun di kawasan ini, dan saya fikir nombor yang adil dan berdaya saing bagi kami berdua boleh didapati dalam julat itu."

6. Pekerja jenis apa yang sukar untuk anda bekerjasama?

Ini adalah satu lagi soalan yang anda mungkin tertanya-tanya kenapa masih ada pada para ahli. Pewawancara perlu tahu bahawa orang tidak boleh jujur ​​dalam bertindak balas. Tiptoeing di sekitar lombong ini boleh menjadi sukar tanpa perlu terlebih dahulu.

Jawapan yang salah: Menempatkan tingkah dan keletihan anda di berurusan dengan Terlalu-Much-Perfume-Lady, Tanggung-Kredit-untuk-Orang Lain-Orang-Kerja-Guy, dan Been-Here- So-Long-She's- Territorial-About-Ridiculous- Things- Battle-Ax mungkin merasa baik, tetapi mereka akan mendapatkan resume anda diletakkan dalam fail bulat. Sebaliknya, mendakwa bahawa anda tidak pernah mempunyai konflik kerja dalam kerjaya anda akan membuat anda kelihatan tidak mempercayai.

Jawapan yang betul: Mengakui bahawa konflik di tempat kerja berlaku, tetapi cuba memberi tumpuan kepada bagaimana anda bekerja untuk membelai atau mengelakkannya. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa anda tidak pernah bekerja dengan sesiapa sahaja yang anda telah mendapati benar-benar sukar, tetapi pengalaman anda bahawa konflik interpersonal sesekali selalu menjadi pengalaman pembelajaran. Anda mungkin akan menindaklanjuti dengan contoh konflik kecil yang anda lakukan dengan individu lain. Ia akan membolehkan pewawancara melihat bahawa anda adalah pemain pasukan yang dapat mengatasi pertempuran yang tidak dapat dielakkan di tempat kerja.

7. Terangkan masalah yang anda hadapi dan bagaimana anda menyelesaikannya.

Ini adalah soalan yang agak mudah, tetapi masih boleh menjadi sukar untuk dijawab, terutamanya jika anda berada di awal kerjaya anda.

Pewawancara sedang mencari untuk melihat bahawa anda dapat berfikir kritis dan membangunkan penyelesaian kepada masalah. Sekiranya jawapan soalan anda menunjukkan betapa serasi anda kepada pekerjaan dan industri tertentu, lebih baik lagi. Tetapi dengan contoh boleh menjadi sukar.

Jawapan yang salah: "Saya tidak boleh berfikir apa-apa." Ini mungkin perkara paling buruk yang boleh anda katakan sebagai tindak balas kepada soalan ini. Walaupun masalah yang anda jelaskan tidak berkaitan dengan apa tugas anda dalam pekerjaan calon, mengambil yang lebih baik daripada menarik kosong.

Jawapan yang betul: Luangkan masa sebelum anda memulakan temuduga untuk memikirkan sebarang masalah yang anda hadapi, sama ada dalam kerjaya anda atau dalam persekolahan anda.Sama ada anda menyelesaikan masalah tuan tanah yang tidak bertanggungjawab yang enggan membetulkan kebocoran dalam apartmen semasa hari-hari sarjana anda, atau anda menyelesaikan masalah produksi di syarikat terakhir anda yang menyebabkan menjimatkan ribuan dolar untuk organisasi, pewawancara anda ingin tahu bahawa anda mampu mengambil masalah dengan tanduk.

8. Apakah lima perkara pertama yang akan anda lakukan jika anda mendapat jawatan ini?

Ini adalah satu lagi soalan yang mungkin berpotensi berbahaya bergantung pada siapa yang mewawancarai anda dan bagaimana perasaan mereka tentang kedudukan itu.

Jawapan yang salah: Kebanyakan orang tahu lebih baik daripada menjawab soalan ini dengan senarai aktiviti peluncur: "Rancang percutian pertama saya, cari mesin kopi ..." Walau bagaimanapun, pergi ke arah yang bertentangan dan menyenaraikan lima cara yang anda akan membaik pulih jabatan atau membuat perubahan besar untuk amalan semasa juga boleh menggigit anda dalam pantat. Pewawancara anda mungkin merasakan perkara berfungsi dengan baik atau mempunyai beberapa idea khusus tentang perubahan yang diperlukan yang berbeza dari anda.

Jawapan yang betul: Ini adalah masa untuk menumpukan pada bagaimana anda akan masuk ke dalam syarikat dan jabatan yang anda sertai. Oleh itu, jawapan soalan ini harus bermula dengan mengambil sedikit masa untuk mempelajari budaya dan amalan. Anda mungkin berkata anda ingin bermula dengan menghabiskan masa dengan pasukan X atau Y jabatan untuk mengetahui apa yang paling diperlukan dari kedudukan anda.

Tetapi anda tidak mahu menangguhkan soalan sepenuhnya dengan menyatakan bahawa anda memerlukan lebih banyak maklumat. Sebagai tambahan untuk memberikan beberapa idea tentang mana anda akan mula belajar tentang proses syarikat, anda mungkin juga ingin menyenaraikan dua atau tiga tempat yang berpotensi menggunakan beberapa tweaker, berdasarkan apa yang sudah anda ketahui tentang organisasi. Jawapan yang baik mungkin kelihatan seperti ini:

"Saya ingin bermula dengan mengenali pasukan saya dan infrastruktur semasa. Saya ingin memahami apa yang berfungsi dan apa yang boleh dipertingkatkan sebelum membuat sebarang keputusan besar. Walau bagaimanapun, saya mempunyai beberapa idea yang masuk ke dalam ini. Sebagai contoh, dari apa yang saya baca tentang syarikat anda, saya tahu bahawa mencari keseimbangan antara kepuasan pelanggan dan langkah-langkah pemotongan kos telah menjadi masalah yang konsisten, jadi saya ingin melihat kemungkinan ... "

Dari sana, anda boleh menyenaraikan beberapa idea yang anda telah temui untuk menyelesaikan masalah, tanpa muncul untuk melangkah pada jari kaki.

9. Soalan yang tidak konvensional.

Ramai pewawancara akan meminta soalan yang benar-benar di luar dinding untuk melihat bagaimana keadaan anda dalam keadaan yang tertekan. Beberapa contoh soalan ini termasuk Jika anda dapat membandingkan diri anda dengan objek yang tidak bernyawa, apakah yang akan terjadi? dan Jika anda boleh menjadi seorang superhero, apakah kuasa super anda akan menjadi?

Syarikat-syarikat beralih kepada soalan wawancara yang tidak konvensional kerana mereka lebih sukar untuk calon untuk mempersiapkan diri, dan sering dapat memberi pewawancara rasa yang lebih baik calon sebenarnya.

Jawapan yang salah: "Wha ...?" Walaupun anda mungkin merasa benar-benar di laut, jangan biarkan pewawancara anda melihat kekeliruan anda.

Jawapan yang betul: Soalan-soalan ini direka untuk menangkap anda kerana mungkin anda bersedia untuk soalan biasa. Oleh itu, pastikan anda mengambil sedikit masa untuk memikirkan soalan dan nada temu duga dan syarikat sebelum menjawab. Anda juga boleh mengatakan sesuatu di sepanjang baris, "Wow, soalan itu yang pertama untuk saya. Hmm ... "untuk membeli sedikit masa untuk berfikir. Kemudian berikan jawapan yang benar kepada anda-sama ada itu bermakna anda menggunakan humor ringan atau menjawab soalan dengan serius berdasarkan pemahaman anda tentang kedudukan itu. Pewawancara anda akan kagum bahawa anda dapat bertenang dan datang dengan jawapan yang kreatif.

10. Apa soalan yang anda ada untuk saya?

Inilah temuduga klasik yang terakhir, dan ia telah menjejaskan banyak wawancara yang baik.

Jawapan yang salah: Terdapat dua cara untuk menjawab soalan ini dengan tidak betul. Yang pertama adalah tidak mempunyai soalan yang disediakan. Itu menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai minat dalam organisasi dan telah mengabaikan melakukan penyelidikan lanjutan. Kedua adalah untuk bertanya hanya soalan layan diri. Contohnya, jika anda bertanya tentang faedah, masa bercuti, atau berpotensi untuk menaikkan atau memajukan, ia akan menjadikan pewawancara anda fikir anda hanya berminat dengan apa yang boleh ditawarkan oleh syarikat anda.

Jawapan yang betul: Soalan-soalan yang memberi tumpuan kepada bagaimana anda boleh berkhidmat kepada syarikat akan membantu untuk membuat temu bual hebat. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya tentang projek-projek tertentu yang akan anda usahakan, atau tentang bagaimana jabatan akan memanfaatkan pengetahuan khusus anda.

Sebagai tambahan kepada pelbagai soalan, bertanya mengenai cara bagaimana syarikat beroperasi dan apa yang diharapkan dari kedudukan itu dapat menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dan benar-benar berharap untuk memberi kesan yang baik kepada organisasi. Soalan-soalan ini termasuk: Kepada apa yang anda atribut kepada kejayaan organisasi anda? dan Bolehkah anda memberitahu saya mengapa kedudukan ini terbuka? dan Bolehkah anda menerangkan calon yang sesuai untuk kedudukan ini?

Menyediakan untuk Temuduga

Menyediakan untuk temubual adalah lebih daripada sekadar menggilap resume anda dan mendapatkan saman terbaik anda kering dibersihkan. Menggambarkan terlebih dahulu bagaimana anda akan menjawab soalan-soalan lazim-dan kemudian meluangkan masa untuk berlatih menjawabnya-akan membantu anda untuk menonjol dari orang ramai dan menduduki pekerjaan itu.

Mempunyai temu duga kerja yang anda perlukan untuk mendarat? Jangan tinggalkan peluang ini. Dapatkan panduan ini yang memberi anda lebih 177 skrip wawancara yang terbukti untuk membantu anda mendarat pekerjaan yang anda cari. Ketahui cara memberi temuduga kerja yang sempurna di sini.

Catat Ulasan Anda