Bersara

Adakah anda dilantik?

Adakah anda dilantik?

Saya tahu apa yang anda bertanya pada diri sendiri sekarang, "Apa yang ada dengan rompi?"

Tidak, saya tidak berkongsi tawaran terbaru di Old Navy.

Apa yang saya maksudkan ialah jadual peletakan kerana ia berkaitan dengan rancangan persaraan anda.

Jadual pelan ... apa itu?

Jadual peletakan adalah cara majikan anda memberi anda insentif untuk tinggal bersama mereka.

Untuk menjadi 100% hak untuk dapat mengambil semua manfaat persaraan dengan anda jika anda meninggalkan atau telah dipecat.

Bergantung pada jenis rancangan yang anda miliki - pencen atau 401k - akan menentukan jadual peletakhakan anda.

Biarkan saya membuat sesuatu yang jelas. Apa yang anda sumbangkan sentiasa milik anda. Jadual peletakan berkaitan dengan apa majikan anda menyumbang contohnya; perlawanan 401k. Berikut adalah melihat dua jadual peletakhakan yang berlainan:

Pelan Manfaat Tertentu (Pencen)

Rancangan pencen adalah sejenis kematian tetapi sesetengah orang masih memilikinya. Pelan faedah yang ditakrif mesti melengkapkan sekurang-kurangnya dengan cepat sebagai salah satu daripada dua jadual berikut, dengan mengandaikan pelan itu tidak teramat berat. Teramat berat berkaitan dengan memastikan setiap pekerja menerima bahagian persaraan yang saksama kerana ia berkaitan dengan gaji mereka.

  1. Peletakan tebing lima tahun, tiada peletakan hak diperlukan sebelum lima tahun perkhidmatan. 100% peletakan diperlukan pada lima tahun perkhidmatan. Dirujuk sebagai tebing lima tahun.
  2. Tiga hingga tujuh tahun menamatkan pengajian atau penggredan gred. Rancangan itu mesti memberikan peletakan yang sekurang-kurangnya secepat jadual berikut:
Tahun perkhidmatanPercent Peratus
320%
440%
560%
680%
7100%

Oleh itu, contohnya di atas, jika majikan menggunakan jadual peletakhakan yang telah digariskan dan anda telah bekerja selama 5 tahun, maka anda boleh mengambil 60% daripada manfaat majikan dengan anda.

Pada firma terdahulu saya, saya ditawarkan pakej pengekalan kecil untuk tinggal (tidak kira apa yang anak lelaki di Merrill mendapat) dan ia mempunyai jaket 7 tahun yang dipasang padanya. Tidak perlu dikatakan, saya memberikannya dan memulakan firma saya sendiri.

Jadual pelepasan 401k

Pelan sumbangan yang ditetapkan harus melengkapkan sekurang-kurangnya secepat sebagai salah satu daripada dua jadual berikut untuk semua majikan yang tidak dipilih sumbangan dan sumbangan yang sepadan:

  1. Peletakan tebing tiga tahun. Tiada peletakan hak dikehendaki sebelum tiga tahun perkhidmatan, 100% peletakhakan diperlukan apabila selesai tiga tahun perkhidmatan.
  2. Dua hingga enam tahun lulus atau penggredan.

Rancangan itu mesti memberi peletakan sekurang-kurangnya secepat jadual berikut. Nota: Ini adalah jadual peletakhakan yang sama yang digunakan untuk pelan manfaat terperinci.

Tahun perkhidmatanPercent Peratus
220%
340%
460%
580%
6100%

Majikan boleh memilih jadual peletakan yang lebih baik kepada pekerja, tetapi tidak kurang baik daripada tebing.

Contoh: Syarikat ABC menawarkan pelan 401 (k) yang mempunyai perlawanan majikan. Syarikat mempunyai jadual peletakhakan yang berikut berkenaan dengan sumbangan yang sepadan: 25% terletak hak selepas satu tahun, 50% terletak hak selepas dua tahun, dan 100% terletak hak selepas tiga tahun.

Walaupun jadual peletakan tidak betul-betul sepadan dengan jadual peletakan yang disiarkan di atas, ianya boleh diterima kerana ia lebih baik kepada kakitangan daripada jadual peletakhakan yang disenaraikan di atas.

Semua tahun perkhidmatan mesti dikira dengan beberapa pengecualian. Dua daripada pengecualian yang lebih umum ialah:

  1. Tahun sebelum pelaksanaan rancangan itu.
  2. Tahun sebelum usia 18 tahun.

Kedua-dua tahun sebelum pelaksanaan pelan dan tahun sebelum usia 18 boleh dipertimbangkan pada pilihan majikan, tetapi ia mestilah dalam dokumen pelan.

Sumbangan majikan 100% diberi hak apabila:

  • Rancang penamatan. Manfaat menjadi 100% diletakkan dalam keadaan penamatan pelan.
  • SEP, SARSEP, dan SIMPLE IRA. Segala sumbangan untuk ini sepenuhnya diletak hak.
  • Pencapaian umur persaraan biasa. Sekiranya pekerja mencapai persaraan biasa
  • Di bawah rancangan 401 (k), penolakan yang dipilih, sumbangan yang tidak dilantik yang berkelayakan, dan sumbangan yang sepadan yang berkelayakan adalah 100% yang diletak pada setiap masa.
  • Sumbangan Safe Harbor adalah pelan Safe Harbor 401 (k).
  • Pelan memerlukan dua tahun perkhidmatan untuk kelayakan.

Sangat penting untuk memahami jadual peletakan anda apabila anda memulakan dengan majikan baru. Itu boleh membuat perbezaan berjalan dengan sekeping baik ke telur sarang anda atau berjalan pergi dengan apa-apa. Pastikan anda memeriksa manual faedah anda dan minta jabatan sumber manusia anda soalan yang betul.

Catat Ulasan Anda